职业学校教师招聘考试内容因地区和岗位类型不同而有所差异，但通常包含以下核心部分：
一、笔试内容
教育基础知识 包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教师职业道德等模块，考察教育理论基础和教学实践能力。
公共基础知识
涵盖法律法规、时事政治、人文常识、经济国情等，测试考生的综合素养和信息处理能力。
学科专业知识
根据报考学科要求，测试相关领域的专业知识深度和广度，如数学、物理、音乐、会计等。
教育技术应用
包括多媒体教学、网络教学平台使用、教育信息化工具等现代教育技术能力。
二、面试内容
教学能力测试
通过说课、试讲等方式考察教学设计、课堂管理、教学方法选择及教学评价能力，通常占面试总分的60%-70%。
综合素质评估
包括沟通能力、团队合作精神、创新思维、问题解决能力等，部分岗位可能进行结构化面试或案例分析。
职业素养考核
考察教师职业道德规范（如爱国守法、爱岗敬业、关爱学生等）及对职业教育理念的理解。
三、其他注意事项
岗位差异： 专业课教师需额外掌握学科专业知识，实习指导教师可能增加实践指导能力测试。 招聘形式
资格要求：需具备中职及以上教师资格证，部分岗位要求本科及以上学历及相应学位。
建议考生以具体招聘公告为准，结合岗位要求制定复习计划，注重理论与实践能力的结合。