职业学校招生可通过以下方式实现，结合权威信息整理如下：
一、核心策略：以学生为中心，强化宣传与体验
精准宣传与互动 - 通过线上线下结合的方式，利用社交媒体、短视频、校园开放日等提升学校知名度，重点突出职业教育优势。
- 招生人员需与学生及家长进行至少3-5次面对面交流，建立信任关系，避免仅依赖电话或短信沟通。
活动策划与体验营销
- 举办文娱活动、技能比赛、职业体验营等，吸引学生参与并直观感受学校特色。
- 采用“情绪互动法”，通过赞美学生兴趣、组织节日活动等方式拉近距离。
二、多样化招生渠道
传统推广方式
- 在社区、学校、商场等人流密集区发放传单，设置宣传展板，形成“视觉冲击力”。
- 开展家访，深入了解学生背景，针对性推荐。
网络与技术手段
- 通过百度竞价排名、SEO优化提升官网曝光，利用社交媒体定向推送招生信息。
- 部分院校采用“文化基础+职业技能”考核方式，结合自主招生扩大选拔范围。
三、创新招生模式
职普融通与贯通培养
- 推出“3+4”本科贯通、五年制高职等模式，满足不同升学需求，例如青岛增加五年制高职招生计划2000余个。
- 新型职普融通实验班允许学生在中职就读三年，后转入普高完成学业。
校企合作与产教融合
- 与企业合作开展实习实训，提供就业保障，同时根据企业需求调整专业设置。
四、招生方案执行要点
领导与团队落实
- 学校领导需身先士卒，通过分组包班、定期考核等方式确保招生工作落地。
- 设立激励机制，对完成指标的班级或教师给予奖励。
数据驱动优化
- 分析招生数据，调整宣传重点和策略，例如根据区域生源特点优化宣传区域。
总结：
职业学校招生需综合运用宣传、体验、创新模式及高效执行策略，重点关注学生需求与学校特色结合，同时借助政策支持扩大覆盖面。