在应聘过程中，用人单位通常会采取以下几种方式来查看学历信息：
学历要求明确：
在发布招聘公告或职位要求时，明确所需的学历水平和相关专业要求，让应聘者了解必须满足的基本条件。
简历筛选：
在收到应聘者的简历后，人力资源部门会首先根据简历中提供的学历信息进行筛选。如果学历信息不符合要求，应聘者可能会被排除在面试名单之外。
学历证书验证：
对于进入面试环节的应聘者，用人单位通常会要求提供学历证书原件或复印件进行验证。这是验证学历最直接的方式，可以确保应聘者提供的学历信息是真实的。
在线验证：
许多国家和地区都建立了学历查询系统。用人单位可以通过这些系统输入应聘者的学历信息，如姓名、毕业院校、专业、毕业时间等，来验证学历的真实性。
第三方验证机构：
用人单位还可以选择通过第三方验证机构来核实应聘者的学历。这些机构通常会收取一定的费用，但提供的服务更为专业和全面，包括学历验证、背景调查等。
电话核实：
用人单位还可以通过电话联系应聘者的毕业院校或教育机构，核实学历信息的真实性。这需要一些时间和耐心，但对于关键岗位的应聘者来说，这是非常必要的。
学信网查询：
用人单位可以通过学信网查询应聘者的学历信息，验证其真实性。学信网是中国官方的学历查询平台，可以查询到学历证书的电子版或查询结果。
联系学校核实：
HR也可能会联系求职者所在学校，核实其学历信息。在这种情况下，HR通常会要求求职者提供学校的联系方式和相关证明材料。
查看学历证书、学位证书、成绩单等学历相关文件：
企业一般会通过多种方式来审核求职者的学历，包括查看学历证书、学位证书、成绩单等学历相关文件。
与申请人进行沟通：
要求求职者提供相关的证明文件和联系学校进行核实。
第三方教育背景调查公司：
有些公司会委托第三方教育背景调查公司进行学历背景调查，确保求职者提供的学历信息真实可靠。
综上所述，用人单位在招聘过程中会采取多种方式来查看和验证应聘者的学历信息，以确保招聘到符合要求的人才。建议应聘者在应聘时提供真实、有效的学历证明，并在简历和面试中突出自己的专业能力和工作经验，以弥补学历上的不足。