要与工厂谈学历合作，可以采取以下步骤：
了解工厂需求
首先，了解工厂对员工学历的具体要求和期望，以及他们希望通过合作达到的目标。这可能包括提升整体员工素质、培养特定技能或满足特定行业认证要求。
制定合作计划
根据工厂的需求，制定一个详细的合作计划。这应包括合作的目标、预期成果、时间表、预算和资源分配等。
寻找合适的院校
寻找与工厂需求相匹配的高等院校或教育机构，建立合作关系。可以考虑与职业技术学院、成人教育学院等合作，提供适合工厂员工需求的课程和培训。
制定激励政策
工厂可以制定一系列激励政策，如报销学费、提供学习时间、与职称评聘、评优树模、选拔使用、工资福利等挂钩，以鼓励员工积极参与学历提升。
实施培训项目
根据合作计划，实施具体的培训项目。这可能包括面授课程、网络学习、远程教育等，确保培训内容符合工厂的实际需求。
监督和评估
在合作过程中，定期监督和评估培训项目的效果，确保培训目标的实现。根据评估结果，及时调整合作计划和内容。
持续沟通
与工厂保持持续沟通，了解他们的反馈和需求变化，及时调整合作策略，确保合作关系的长期稳定。
通过以上步骤，可以有效地与工厂谈学历合作，提升员工素质和专业技能，从而推动工厂的整体发展和竞争力提升。