关于故意低报学历的处理方式，结合相关法律规定和实际操作建议如下：
一、法律后果
劳动合同无效 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。若劳动者故意低报学历，且学历是用人单位的明确要求，则属于欺诈行为，劳动合同自订立时起无效。
用人单位的权利
- 解除合同： 用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。 - 追讨薪资
法律责任 - 行政处罚：
可能面临拘留（5-15日）及罚款（500元以下）。
- 刑事责任：情节严重者（如长期低报学历以获取不当利益），可能判处3年以下有期徒刑、拘役等。
二、处理建议
立即停止使用虚假信息 停止在求职、晋升等过程中使用低报的学历信息，并主动撤回或纠正相关材料。
坦诚沟通与赔偿
- 向用人单位说明真相，诚恳道歉并承担错误后果。
- 提出通过考证、提升技能等方式弥补学历不足，并展示其他优势能力。
法律咨询与风险规避
- 若担心法律后果，建议咨询专业律师，了解具体责任及应对策略。
- 未来求职时避免再次虚假申报，可通过正规渠道提升学历（如成人教育、自学考试）。
三、注意事项
证据留存： 保留沟通记录、劳动合同副本等材料，作为维权依据。 职业影响
建议优先通过主动沟通解决问题，避免因逃避责任导致更严重的法律后果。