关于谎报学历的处理方式，需根据具体情况采取法律和职业层面的应对措施，具体可分为以下要点：
一、立即停止使用虚假信息
撤回或纠正错误 一旦发现谎报学历，需立即停止在求职、晋升等场景中使用虚假学历信息，并通过书面或口头形式向相关机构（如学校、招聘单位）撤回或纠正错误。
删除相关材料
及时删除包含虚假学历的简历、证书等材料，避免进一步传播。
二、承担法律后果
民事责任
- 合同无效： 根据《劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位可解除合同。 - 赔偿损失
刑事责任 - 伪造证件：
若学历证书通过购买、伪造等方式获取，可能触犯《刑法》第二百八十条，面临拘役、管制或三年以下有期徒刑，并处罚金。
- 诈骗罪：若以虚假学历实施诈骗，可能以诈骗罪追究刑事责任。
三、职业修复与预防
主动沟通 - 向雇主坦白错误，说明原因并承担后果，争取宽限期重新证明能力。
- 提供额外证明材料（如培训证书、项目经验）辅助雇主评估。
弥补学历差距
- 参加职业培训、考取相关证书（如PMP、职业资格证），提升专业能力。
- 通过实习、项目经验积累实际工作能力，重建职业信誉。
建立信用档案
- 在职期间保持良好表现，通过绩效考核、同事评价等证明改变。
- 尽量避免再次虚假申报，维护个人信用记录。
四、注意事项
及时咨询法律意见： 若涉及复杂法律问题（如合同解除、刑事责任），建议咨询专业律师。 保留证据
谎报学历不仅影响个人职业发展，还可能引发法律风险，建议通过诚实面对、积极整改逐步恢复职业信誉。