关于职工参加家长会是否算假的问题，需根据单位规定及当地政策综合判断，具体说明如下：
一、是否属于公假
部分地区政策支持 北京市明确将职工参加学生家长会纳入公假范畴，依据《关于职工参加学生家长会可作公假处理的通知》，国家机关、企事业单位、人民团体等单位的职工，持学校通知书经批准后，可享受公假待遇，且工资照发、评奖不受影响。
其他地区无统一规定
国家层面及大部分地区的劳动法规中，未将家长会列为法定的公假类型。因此，若单位无明确政策，通常按事假处理。
二、具体处理方式
申请流程
需提前向单位提交家长会通知原件及批准申请，部分单位可能要求提前预约或说明紧急性。
假期类型
- 事假： 按正常事假流程申请，一般不超过1-3天。 - 公假
待遇保障 无论何种假期，只要获得批准，工资均应照发，且不影响年终评奖、晋升等。
三、注意事项
政策差异：
若单位位于北京或参照北京政策，建议与人力资源部门确认；其他地区需以单位实际规定为准。
协商机制：若单位未明确政策，可尝试与上级沟通，部分企业可能通过协商灵活处理。
综上，家长会是否算假取决于单位规定及当地政策，建议结合实际情况与单位确认。