关于“平均工资与学历”的关系及计算方法，综合权威信息整理如下：
一、平均工资的计算方法
平均工资的计算需根据具体场景选择合适公式，主要分为以下两种常见情况：
月平均工资 适用于计算特定时期（如1年）内的平均工资，计算公式为：
$$
text{月平均工资} = frac{text{前12个月工资} + text{奖金} + text{补贴} + text{加班加点工资}}{12}
$$
若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。
年平均工资/职工平均工资
- 年平均工资： $$ text{年平均工资} = frac{text{一年总收入}}{12} $$ 
- 职工平均工资：
$$
text{职工平均工资} = frac{text{工资总额}}{text{平均人数}}
$$
其中“平均人数”指报告期内实际在岗职工的平均人数，不等于报告期初/末人数之和。
二、学历与工资的关系
学历通常影响起薪水平和职业发展潜力，但具体薪资受行业、地区、企业规模等因素共同作用。例如：
软件开发行业：硕士及以上学历起薪可能超过15000元，本科约8000-12000元，专科5000-7000元；
传统行业：学历差异对薪资影响较小，更多依赖技能和经验。
三、注意事项
工资总额构成：
包括计时/计件工资、奖金、津贴（如学历津贴）、加班费等，需确保所有货币性收入纳入计算；
统计口径：
职工平均工资可能因统计范围（在岗/离岗）和年份不同而有所差异，需注意数据来源时效性。
综上，计算平均工资需明确统计周期和口径，而学历则是影响工资水平的众多因素之一。