关于工资结构中学历的计算方式，综合不同来源信息整理如下：
一、学历与工资的基本对应关系
学历等级划分 通常将学历分为以下层次：
- 高中及以下：中专/职高/技校
- 本科：大专/本科
- 硕士及以上：硕士研究生/博士研究生
- 博士后：工作经历，不计入学历层次。
基础工资标准
不同学历对应不同起薪点，例如：
- 高中/中专：30元/月
- 专科/本科：60元/月
- 硕士：90元/月
- 博士：150元/月。
二、工资计算方式
固定月薪制
- 方法a： $$text{工资} = frac{text{固定月薪}}{text{应出勤天数}} times text{实际出勤天数} + frac{text{固定月薪}}{20.92/8} times 1.5 times text{平时加班工时} + frac{text{固定月薪}}{20.92/8} times 2 times text{周末加班工时}$$ - 方法b
$$text{工资} = text{固定月薪} - frac{text{固定月薪}}{20.92 times 4} + frac{text{固定月薪}}{20.92/8} times 1.5 times text{平时加班工时} + frac{text{固定月薪}}{20.92/8} times 2 times text{周末加班工时}$$
- 方法c：
与方法a相同，直接按实际出勤天数计算。
新员工薪资调整 新入职员工薪资可能包含学历津贴（如大专4500元对应本科5000元），后续调整主要依据岗位表现和经验。
三、其他影响因素
行业差异：
不同行业对学历的要求和薪资水平差异较大，例如医学、IT等专业起薪显著高于传统行业。
地区与公司政策：
经济发达地区或大型企业薪资水平更高，且可能通过岗位等级、绩效等进一步调整。
职称与工龄：
事业单位等部分岗位的薪资由职称和工龄共同决定，学历仅作为基础条件之一。
四、注意事项
学历认证：需提供毕业证、肄业证等有效证明。
动态调整：成熟员工的薪资主要取决于绩效和经验，学历不再单独作为晋升依据。
以上内容综合自多个来源，实际计算需结合具体公司政策及行业标准。