针对没有学历的情况向企业解释，可参考以下综合建议：
一、坦诚说明原因
选择合适时机：
尽早与HR或直接上级沟通，避免临时突击。
具体说明情况：
说明学历缺失的具体原因（如未毕业、证书丢失、在读中等），避免模糊回答。
二、提供补充材料
学历替代文件：
提供学校出具的学历证明书、肄业证、成绩单等。
能力佐证：
通过工作经历、项目案例、技能证书（如考取的职业资格证书）证明实际能力。
学习计划：
若正在补修学历，可承诺入职后补交完整材料。
三、调整入职方式
签订就业协议：
未毕业者建议签订就业协议明确双方权益，待毕业后再转为劳动合同。
分阶段入职：
部分企业接受分阶段入职流程，先入职后补交学历材料。
四、强调发展潜力
学习态度：
表达积极学习意愿，如计划参加职业培训获取证书。
长期价值：
通过持续工作表现证明能力，用业绩说话。
五、应对特殊情形
学历信息异常：若学信网查不到学历，需提供毕业证编号或学校丢失证明。
非传统学历：如自学成才，可提供自学成果或行业认证。
六、注意事项
避免隐瞒：学历问题需如实说明，否则可能影响信任。
政策了解：提前确认企业对学历的具体要求，部分岗位可能更注重实践经验。
通过以上策略，可有效缓解企业对学历的顾虑，重点突出个人能力与岗位匹配度。