关于非学历培训发票的财务处理，需根据费用性质和受益对象进行分类核算，具体方法如下：
一、费用归属部门不同
员工培训 若培训对象为企业内部员工，用于提升专业技能，费用可计入：
- 管理费用
（通用性培训）
- 应付职工薪酬—职工教育经费（符合税前扣除条件）
会计分录：
$$借：管理费用/应付职工薪酬—职工教育经费 quad 贷：应付职工薪酬—职工教育经费 quad text{或} quad 银行存款$$$$
专项项目或专业技术培训
若为特定项目或专业技术培训，应计入：
- 专业技术和管理培训费（需单独核算）
会计分录：
$$借：专业技术和管理培训费 quad 贷：应付职工薪酬—职工教育经费 quad text{或} quad 银行存款$$$$
个人自费或专项计费
- 个人自费： 计入 个人费用科目
- 专项计费：计入 其他业务费用
会计分录：
$$借：其他业务费用 quad 贷：应付职工薪酬—职工教育经费 quad text{或} quad 银行存款$$$$
二、税务处理注意事项
职工教育经费扣除限额：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
发票抵扣要求：取得增值税专用发票时，需在增值税申报期内认证抵扣；普通发票不可直接抵扣，需结合其他凭证核算。
三、其他特殊情况
政府补贴：若为财政补贴性质，直接计入 其他收益或冲减相关成本。
研发相关培训：属于研发活动的培训费用，应计入 研发支出科目。
四、账务处理流程
收到发票时：
借记 管理费用/应付职工薪酬/其他业务费用，贷记 应付职工薪酬—职工教育经费或 银行存款。
年末调整：
未取得发票的费用需在次年汇算清缴时调整，补开发票后计入对应科目。
通过以上分类处理，可确保非学历培训费用合规入账，并优化税务筹划。