针对第一学历不够的情况，可以通过以下综合策略进行补救：
一、积累实践经验
实习与项目参与 通过知名企业实习、参与行业项目或自主开展项目，将实际操作经验融入简历。例如运营自媒体、参与产品开发等，用成果证明能力。
考取证书
取得与目标岗位相关的职业资格证书（如PMP、CPA等），提升专业认可度。
二、提升专业技能
学习新技术
掌握行业前沿技术（如编程、设计等），通过在线课程或线下培训系统学习，增强竞争力。
持续深造
可选择专升本、成人高考或自学考试，获取大专、本科等学历，部分院校支持非全日制学习。
三、拓宽人脉资源
建立导师关系
与行业导师、前辈保持联系，通过他们获取内部推荐机会或职业建议。
参加行业活动
积极参与研讨会、论坛或社交活动，结识业内人士，扩大社交圈层。
四、调整求职策略
曲线求职
避免直接竞争校招，转向社招或企业子公司，这些岗位更注重实际能力。
优化简历呈现
突出实习经历、项目成果和证书，采用“能力可视化”策略，改变HR对学历的固有偏见。
五、明确职业规划
定位目标岗位
根据自身优势选择岗位，制定针对性学习计划，提升与岗位需求的匹配度。
持续学习与反馈
通过工作实践不断调整方向，定期总结经验教训，形成良性循环。
关键提示：
求职过程需耐心，建议优先选择能够快速积累经验的岗位（如销售、运营等），同时保持学习节奏。内推是高效途径，但需通过展示价值建立信任。学历只是敲门砖，真正重要的是能否创造持续价值。