针对“学历无用论”的观点，可以通过以下多角度进行回应和应对：
一、学历的实质与价值
知识与能力的载体 学历不仅是证书，更是系统学习经历的证明，包含专业知识、思维方式和解决问题能力。许多岗位将学历作为基本门槛，因其代表了对基础知识的掌握。
社会认可度与政策优势
在求职、晋升、职称评定等环节，学历往往具有明显优势。例如，高学历者更容易获得政府人才引进政策、购房落户优惠等。
二、数据与研究支持
职业发展相关性
研究表明，学历与薪资、职业稳定性呈正相关。本科及以上学历者的平均起薪和晋升速度通常高于学历较低者。
终身学习的起点
学历是终身学习的起点，而非终点。通过持续学习，低学历者完全可以通过技能提升实现职业跨越。
三、实践经验与能力证明
岗位匹配度
部分岗位（如科研、法律、医疗等）对学历要求严格，这是由其专业性决定的。而低学历者可通过实践积累弥补学历差距。
成功案例的启示
存在“北大毕业卖猪肉”的案例，说明学历并非成功的唯一路径，但学历提供了更多选择机会。通过展示自身能力与成就，可打破刻板印象。
四、应对歧视与自我提升
理性回应歧视
当遭遇学历歧视时，可保持冷静，用数据和事实回应，例如：“我的实践经验比你的学历更贴合岗位需求”。
聚焦核心优势
强调个人能力、项目经验或社会贡献，而非仅依赖学历。例如：“我通过自学掌握了XX技能，项目经验丰富，能快速适应工作要求”。
五、社会认知与未来趋势
学历的门槛作用
学历仍是社会流动的重要门槛，尤其在资源获取、信息渠道等方面具有先导作用。
适应时代需求
随着成人教育普及，学历形式多样化（如自考、成人本科等），学习成本降低，更多人有机会提升学历。
总结：
学历是个人能力的证明，但需结合实践与持续学习才能实现价值。面对“学历无用论”，建议通过数据、案例和行动展示学历的潜在价值，同时保持谦逊态度，将学历作为职业发展的起点而非终点。