职工之家家长职责主要包含以下几个方面，需结合家庭角色与职工身份双重要求：
一、家庭核心职责
提供生活保障 确保家庭基本生活需求，包括物质供给和健康保障，为子女创造稳定成长环境。
营造和谐氛围
构建完整和谐的家庭环境，通过积极沟通和互动，培养子女积极向上的人生观和价值观。
教育与引导
- 了解子女成长规律，采用科学教育方法，避免过度干预；
- 激发独立思维，引导自主解决问题，而非代行成长。
二、职工之家参与职责
作为职工之家家长，还需承担以下与单位相关的职责：
参与民主管理
组织职工参与班组民主管理，推动政治、文化、技术学习，提升团队凝聚力。
关注员工需求
通过家访、座谈会等方式了解员工生活困难，协调解决急难愁盼问题，落实安全互保制度。
开展互助活动
组织技术交流、生活互助等活动，增强团队向心力，营造“温暖小家”氛围。
宣传与教育
宣传党的方针政策及单位改革方案，配合开展思想政治工作，提升员工道德素养。
三、其他重要职责
维护权益： 关注员工职业发展，协助解决劳动纠纷，维护合法权益； 促进和谐
总结：职工之家家长需在家庭中履行传统职责的同时，积极融入单位文化，通过双向互动实现家庭与工作的平衡发展。