关于没有学历如何向公司说明的情况，以下是综合建议：
一、入职前主动说明
诚实沟通 在投递简历或面试时，应在自我介绍或问答环节主动说明学历状况，避免入职后因信息不对称引发矛盾。
提供替代材料
可以提前准备学校成绩单、在校证明、实习经历、项目案例等材料，部分公司接受这些替代性文件。
二、入职后规范处理
及时补交
若毕业证/学位证尚未拿到，应尽快补交原件或提供教务处开具的学历证明。
书面说明
通过邮件或当面沟通，向HR书面说明学历缺失原因及补交计划，展现责任感和诚信度。
三、面试中的应对策略
聚焦能力证明
强调通过实习、项目经验、技能证书（如英语四六级、计算机等级证）等证明自身能力，避免过度关注学历差异。
结构化回答
使用“STAR法则”（情境、任务、行动、结果）描述过往经历，突出问题解决能力和学习潜力。
四、注意事项
避免虚假陈述： 学历造假风险高且易被查，建议通过正规渠道补证。 调整心态
法律风险：入职后若发现学历问题，可能面临劳动合同解除风险，建议提前沟通。
通过以上方法，既保持诚信，又能有效展示个人价值，提升求职成功率。