关于职位与学历不符的处理方式，需根据具体情况结合法律条款和公司政策综合判断，具体处理方式如下：
一、入职阶段学历不符
主动说明并申请更正 若入职时学历信息填写错误，应立即向HR或档案管理部门提交书面说明（如《情况说明》），附上学历证明等材料申请更正。正常审核流程中可要求重新审核。
保留证据协商解决
若单位拒绝更正，可收集招聘信息、劳动合同等材料与单位协商调整职位或薪资，例如降级至匹配岗位或按实际能力确定薪资等级。
二、在职期间学历不符
用人单位责任
- 主动发现处理：
若单位通过考核或日常审查发现学历不符，可要求员工提供进一步证明。若员工能提供合法学历证据（如自学证书、进修证明等），可考虑调整岗位或薪资。
- 严重违规处理：若涉及学历造假，单位可依据《劳动合同法》第二十六条规定，以"严重违纪"为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工权益保护 - 非故意造假处理：
若员工非故意隐瞒或轻微错误，建议通过协商降级或调整薪资至岗位匹配水平，并保留未来晋升机会。
- 仲裁或诉讼：若单位单方面解除合同且不提供合理补偿，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿损失。
三、法律风险提示
劳动合同条款：若合同明确约定学历要求且员工不符合，可能构成违约，单位有权解除合同。
学历造假后果：除开除外，还可能面临刑事责任（如《刑法》第280条），且用人单位可要求赔偿损失。
总结建议
处理职位与学历不符问题时，建议优先通过协商解决，保留书面证据并明确双方权利义务。若协商失败，可依据《劳动合同法》及相关法律法规通过仲裁或诉讼维护权益。对于学历造假等严重违规行为，法律后果更为严厉。