学历教育提成的获取方式主要取决于教育机构的政策、学历类型、销售业绩及岗位类型，具体可分为以下几种形式：
一、按学生报名费用提成
基础比例提成 多数机构按学生报名费的5%-20%计算提成，例如10000元学费按10%提成即1000元。
阶梯式提成
部分机构设置阶梯式提成机制，例如：
- 完成基础招生任务后，按学费3%-10%提成，但单生提成上限通常不超过800元；
- 超额完成招生目标后，提成比例可提升至12%。
二、按学历级别或岗位类型提成
学历差异提成
本科、大专等不同学历层次可能享受不同提成比例，例如本科提成比例高于大专；
岗位差异提成
销售人员、市场人员与教师岗位提成标准不同，销售提成通常与业绩挂钩（如销售额的3%-4%），教师主要依赖课时费。
三、其他考量因素
区域与机构政策
不同城市、不同机构提成标准存在差异，一线城市或知名机构提成比例可能更高；
长期合作奖励
部分机构为稳定生源，可能设置转介绍提成（如推荐新学员赠送礼品）或完成特定任务后的额外奖励；
提成上限与质量控制
机构会设定提成上限（如每生不超过800元），并通过严格招生筛选保证教学质量。
四、结算方式
提成通常按月、季度或年终发放，具体取决于机构财务政策。部分机构会将提成与绩效评估结合，例如完成招生指标后发放。
注意：
以上信息为行业普遍情况，具体比例和规则需以实际工作单位的规定为准。建议新员工入职时详细了解所在机构的提成政策。