学历不足时，可通过以下策略提升就业竞争力：
一、明确职业方向与定位
选择基础岗位：
优先考虑体力劳动（如建筑工、快递员）、服务行业（如服务员、保洁员）或技术工种（如电工、焊工），这些岗位对学历要求较低。
结合兴趣与能力：
通过“回馈分析法”发现自身优势（如责任心、学习力），将优势与目标职业匹配，避免盲目追求高学历。
二、提升技能与证书
考取职业资格证书：
如电工证、厨师证、叉车证等，部分证书可显著增加就业机会。
在线学习与实践：
利用免费平台（如B站、国家开放大学）学习基础技能，或通过实习、学徒制积累经验。
三、拓展求职渠道
多渠道投递：
结合网络招聘平台（如华辉人力）、政府人才市场、行业招聘会及熟人推荐，提高曝光率。
灵活就业：
考虑网约车司机、外卖骑手、家政服务等零工经济模式，降低入职门槛。
四、优化简历与面试表现
制作突出简历：
强调责任心、沟通能力等软实力，避免夸大学历，用具体事例展示实践成果。
职业化面试：
保持专业着装，展现自信与真诚，突出对岗位的匹配度与学习意愿。
五、积累经验与持续学习
从基层做起：
在工厂、销售等岗位积累经验，逐步向技术管理或专业领域晋升。
动态调整规划：
根据市场变化和自身发展，灵活修正职业目标与技能路径。
总结：学历不足并非不可逾越的障碍，通过精准定位、技能提升、多元渠道探索及持续学习，完全有能力找到适合的工作并实现职业发展。