学历不够进入国企可通过以下途径实现，需结合技能提升、岗位选择和资源利用：
一、技能与证书
考取专业技能证书：
如电工证、焊工证等，尤其适合蓝领岗位，可增加竞争力。
参与国企职业技术培训：
通过实习积累经验，表现优异者易获得晋升机会。
二、学历提升途径
成人教育：
自考、成人高考、远程教育等可获取本科学历，部分岗位接受学历提升。
专接本考试：
先取得专科文凭，再报考本科，部分国企认可此类学历。
三、岗位选择策略
关注低学历需求岗位：
如技术工人、基层服务岗等，部分国企对学历要求较低。
利用应届生政策：
应届毕业生通常享有一定扶持，可优先申请。
四、关系与资源利用
亲友推荐：
通过老师或亲属关系进入国企，但需注意公平竞争原则。
建立人脉网络：
与国企内部人员建立联系，获取内部信息或推荐机会。
五、其他建议
选择偏远地区国企：
竞争压力较小，发展机会可能更多。
持续学习与表现：
在职期间通过考取资格证、提升工作能力，增强晋升潜力。
总结：低学历者需聚焦技能与证书，结合学历提升计划，精准选择岗位，并积极利用资源与关系，逐步积累竞争力。