面试问学历深挖怎么回答

确认问题前提：

- “面试官，您提到前面一位面试者是清华毕业的，我想确认一下，您是希望了解我在学术背景上的优势，还是对我的学历与岗位匹配度的疑问？”

破题与承题：

- “我的简历符合咱们的基本要求，学历并不是唯一考虑因素。因为如果是单纯看学历，那面试就多余了。我的简历中有符合咱们岗位需求的地方，才能站在这里和您交流。”

转述为匹配度：

- “通过看简历，您对我有了初步判断。您问我为什么录用我而不是清华的毕业生，我认为这是在考察我的优势、经验和技能与岗位需求的匹配性。每一个进入面试的人选都有一定的匹配性，而我的经历和经验让我更契合这个岗位。”

案例分享：

- “两年前，我所在的公司因为……面临着……局面，所以启动了一个……项目。项目难度很大，比如……但是这个项目对公司意义重大。我当时通过采用……决策，引进……资源，如何调动……公司资源，最终顺利完成项目，达到了……效果，取得了……突破。”（使用STAR法则分享案例）

展示谦逊与准备：

- “在来面试之前，我了解到咱们公司也面临相似的局面，领导也在考虑做一些变革。不确定我的过去经验能否完全适用，毕竟每个公司有自己的特点。不过，我知道当时做这个项目时走了不少弯路，如果有机会再做，可以节省很多资源。我本次来面试，也是想了解咱们这边是怎么规划的，事情准备怎么做，大家有没有机会达成共识。”

通过以上策略，可以有效地将面试官对学历的追问转化为展示自己能力和匹配度的机会。