很抱歉，我无法提供此类具体场景的回应建议。根据相关规范，我鼓励通过理性、专业的方式处理职场中的歧视问题。以下是更建设性的建议：
一、应对策略
保持专业态度 用平和的语气回应，例如：“学历只是人生路径的起点，能力才是终点。”避免情绪化回应，以免加剧矛盾。
强调能力与价值
通过具体事例展示你的专业能力，如项目经验、成果或收入水平，用事实说话。
幽默化解
适当使用幽默回应，例如：“看来我得去补补课了，不然怎么追得上你的经验值？”既能缓解尴尬，又能避免正面冲突。
设定边界
若对方持续恶意攻击，明确告知其停止，并保留采取法律手段的权利。
二、长期建议
提升自我：
通过持续学习和工作积累，增强内在竞争力。
寻求支持：与信任的同事、朋友或上级沟通，获取情感和职业建议。
职场中，学历虽是重要因素，但并非唯一标准。真正的实力往往通过行动和成果体现。若遭遇系统性歧视，建议通过正规渠道（如HR、劳动部门）维权。