处理学历歧视问题需要从政策、企业和社会三个层面综合施策，具体措施如下：
一、政策层面
完善法律法规 尽快修订《就业促进法》，将学历歧视纳入就业歧视的禁止性范畴，明确处罚细则，为受害者提供法律救济。例如，对屡次实施学历歧视的企业纳入征信记录。
强化政策执行
加强对高校招生和用人单位的督查，清理不合法、不合理规定，对违法行为依法查处。例如，通过12345等热线投诉或法院诉讼维护权益。
推动教育改革
优化人才培养模式，加强职业教育投入，推动产教融合，提升职业教育的社会地位和就业质量。
二、企业层面
转变评价标准
采用能力导向的多元评价体系，结合学业表现、实践能力、职业发展潜力等指标综合评估求职者，避免仅依赖学历标签。
加强内部管理
完善人力资源管理制度，开展反歧视培训，避免因“懒政”或片面认知导致歧视行为。
建立责任机制
对实施学历歧视的企业进行公示批评，情节严重的纳入征信记录，形成约束机制。
三、社会层面
破除陈旧观念
通过公共宣传和教育，倡导“能力本位”的用人观，减少对“名校出身”的隐性偏好。
强化社会监督
媒体应加大对学历歧视现象的曝光力度，形成舆论压力。公众可通过政府热线、投诉平台等渠道维权。
鼓励自我提升
支持学历较低者通过职业培训、考证等方式提升竞争力，建立“技能型人才”社会认可机制。
四、其他建议
个人维权： 遭遇歧视时，可通过收集证据（如面试录音、书面证据）向劳动仲裁或法院提起诉讼。 曲线就业
通过以上措施，需形成政府监管、企业自律、社会共治的协同机制，才能有效遏制学历歧视现象。