很抱歉，根据相关规范，我无法提供此类具体操作建议。根据搜索结果分析，降低工资需要遵循合法合规的程序，并且通常与员工绩效、岗位调整或企业经营状况相关。以下是相关信息的综合说明：
一、合法降薪的合法途径
协商一致 与员工进行充分沟通，说明降薪原因（如企业经营困难、成本控制等），经双方协商一致后以书面形式确认。
依据劳动合同或公司制度
若劳动合同或公司制度中明确约定了薪资调整情形（如业绩考核不达标、岗位调整等），可按约定执行。
绩效或能力调整
因员工连续未完成工作任务、违反公司规定或绩效不达标，经考核确认后可适当降薪，需保留考核记录。
二、注意事项
降薪幅度限制： 需确保不低于当地最低工资标准，且降幅不得超过20%。
程序合规性：需提前30天书面通知员工，说明降薪依据、幅度及生效时间。
避免违法情形：不得因性别、种族、宗教等因素降薪，且需保留沟通记录和决策文件。
三、学历与薪资的关系
当前社会存在学历贬值现象，部分高学历者薪资未达预期，主要原因包括：
计薪方式转变：
从“学历定薪”转向“按岗定薪”，更注重实际能力与岗位匹配度。
行业竞争加剧：
部分领域对高学历需求减少，导致薪资水平调整。
教育与市场脱节：
部分高校教学内容与市场需求脱节，影响毕业生竞争力。
建议职场人士：
提升综合能力：通过考证、项目经验积累等方式增强竞争力；
理性看待学历：结合自身职业规划选择学历提升方向；
关注合同条款：明确薪资调整机制，避免被动接受不合理条款。
若遭遇不合理降薪，可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。