求职人隐瞒学历的处理方式需根据实际情况采取，核心原则是诚实面对、及时纠正并承担相应后果。以下是具体建议：
一、立即停止使用虚假信息
停止在简历、面试等场合使用不真实的学历信息，避免进一步误导用人单位。
二、主动坦诚并承担后果
沟通与道歉 - 一旦发现被录用，应主动向雇主说明情况，诚恳道歉并承认错误。强调具备胜任工作的能力，表达改正决心。
- 若涉及入职需学历证明（如毕业证），建议坦白实情，避免因证据不符导致合同解除。
法律后果
- 根据《劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同可能被认定为无效，雇主可解除合同且无需支付经济补偿。
- 若通过购买假学历，可能面临治安处罚；若涉及高薪，雇主可要求返还工资差额。
三、采取补救措施
提升专业能力
- 积极参加培训、考取证书或进修学历，以实际能力弥补学历不足。
- 准备工作业绩、推荐信等材料，证明自身价值。
寻求法律建议
- 若面临严重后果（如解雇、赔偿），可咨询专业律师，了解权利与义务。
四、预防与反思
避免再次发生： 入职前核实学历真实性，简历内容需真实准确。 职业规划调整
总结：隐瞒学历属于违法行为，最佳处理方式是主动坦白、积极改正并承担后果。通过提升自身能力，仍可重建职业信誉。