针对学历较低者进入国企的路径，结合权威信息整理如下：
一、提升学历
成人教育途径
通过自考、成人高考、远程教育或电大等方式获取本科或大专学历，成人本科学历可满足多数国企招聘要求。
专接本考试
在校大专生可通过专接本考试直接获得本科学历，部分院校与国企有合作培养计划。
二、增强竞争力
职业技能证书
考取电工证、焊工证、职业资格证书等，提升在技术类岗位的竞争力。
实习与工作经验
通过国企办的职业技术学校实习，积累实践经验并表现出色，争取转正机会。
三、关注招聘渠道
校园招聘
利用应届生身份参加国企校园招聘，部分岗位对学历要求较宽松，可重点关注信息优势院校。
社会招聘与内推
- 关注社会招聘公告，部分技术类岗位可能接受低学历但经验丰富的求职者。
- 通过内部员工推荐（内推）进入国企，但需符合岗位需求且无编制。
四、其他策略
劳务派遣
作为劳务派遣人员进入国企，但需注意非正式员工的待遇和职业发展限制。
偏远地区或特殊岗位
偏远地区国企竞争较小，或选择对学历要求不高的操作类岗位。
持续学习与自我提升
通过在职教育或考研进一步改善学历背景，增强综合竞争力。
注意事项
国企招聘普遍重视学历与能力匹配，建议结合自身情况选择路径。
劳务派遣仅适用于对学历要求不严格的岗位，且晋升空间有限。
依赖家庭关系需谨慎评估，非正规途径存在风险。
通过以上方法，学历较低者仍有机会进入国企，关键在于提升专业能力、把握机会并保持积极态度。