当HR以学历问题为由拒绝求职时，可以通过以下策略进行专业回应：
一、表达理解与尊重
认可学历的重要性
开场先表明对HR观点的尊重，例如：“非常感谢您对我的关注，我完全理解学历在某些岗位的筛选作用。”
避免过度辩解
避免使用“学历不低”“学习能力强”等笼统表述，需结合具体事例说明能力提升过程。
二、突出实际能力与经验
量化工作成果
用数据说话，如：“在上一份工作中，我独立完成了XX项目，提升了XX%的效率/业绩。”
强调软技能
突出团队合作、问题解决、自我学习等软技能，例如：“我擅长在压力下快速适应，曾通过自学掌握XX技能，解决过XX复杂问题。”
三、展示持续学习能力
提及相关证书或培训
如：“近期通过XX证书考试/完成XX培训课程，进一步提升了专业能力。”
表达学习热情
说明未来规划，例如：“我计划通过持续学习，逐步弥补学历差距，未来3年目标达到XX专业认证。”
四、提供解决方案
请求进一步评估
可以提出：“能否安排一次技能测试/案例分析，让我展示实际操作能力？”
灵活应对岗位需求
例如：“若岗位侧重实践经验，我愿从基层岗位做起，逐步积累经验。”
示例回复模板
综合以上策略，以下是一个结构化回复示例：
> “非常感谢您对我的关注，我理解学历是部分岗位的筛选标准。但我想强调，我的实际工作经历和技能更贴合贵公司需求。例如，在[项目名称]中，我通过[具体行动]实现了[成果]。此外，我近期获得了[证书名称]，并计划通过[学习计划]持续提升自己。若贵公司愿意给我机会，我承诺将全力以赴，用业绩证明能力。谢谢!”
总结
HR的最终目的是筛选出符合岗位需求的人才，而不仅仅是学历。通过结合实际案例、量化成果和明确规划，可以有效回应学历质疑，展现综合竞争力。