关于学历与工资的对应关系，需根据具体情况区分填写要求：
一、劳动合同中的学历填写
必须填写真实学历 劳动合同中的学历信息需与毕业证书、学位证等有效证件保持一致，不得虚报。
学历与薪资关联
部分公司会将学历作为工资计算的基础，例如：
- 博士：3000元/月
- 硕士：2000元/月
- 本科/大专：1000元/月
*注：以上仅为示例，实际薪资可能因地区、行业及企业政策不同而有所调整*。
二、毕业生登记表中的学历与工资填写
工资级别选择
该表格的工资级别通常根据 未来可能的薪资水平填写，而非当前实际薪资。建议结合：
- 学历：
博士>硕士>本科/大专；
- 专业热门度：计算机、医学等专业可能对应更高级别；
- 工作经历：有实习或项目经验可优先考虑更高级别。
填写建议
- 若为应届毕业生且无工作经验，可填写 "初级员工工资"或 "实习期工资"；
- 若已就业，可参考入职岗位的薪资范围填写。
三、注意事项
避免混淆
毕业生登记表主要用于学历认证，薪资信息建议保留至劳动合同中，两者需区分填写。
动态调整
工资级别和薪资水平可能随工作表现、市场行情调整，建议定期更新。
四、示例
| 学历 | 劳动合同薪资（元/月） | 毕业生登记表工资级别 |
|------------|----------------------|----------------------------|
| 博士 | 3000 | 初级员工工资/实习期工资 |
| 硕士 | 2000 | 初级员工工资/中级员工工资 |
| 本科/大专 | 1000 | 初级员工工资/实习期工资 |
通过以上方式，可确保学历与薪资信息的准确性和规范性。