关于包装学历入职后的应对策略，需根据具体情况采取合法措施。以下是综合建议：
一、入职后主动说明情况
诚实沟通 若公司通过学信网、校方或第三方核查发现学历问题，建议主动说明情况，提供学历提升计划或相关证明材料（如培训证书），展现积极改正态度。
提供辅助证据
可提供电子注册备案表、学历报告或第三方机构核查结果，增加解释的可信度。
二、应对解雇风险
了解解雇依据
根据《劳动合同法》，学历造假可能被视为欺诈，用人单位可依法解除劳动合同。但若工作表现优异且企业愿意保留，可尝试协商调整岗位或薪资。
法律救济途径
- 仲裁或诉讼：
若对解雇决定不服，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 主张赔偿：若企业因学历问题解除劳动合同，可要求赔偿经济损失。
三、防范后续风险
避免再次造假 学历造假可能引发其他法律问题（如诈骗），建议通过正规渠道提升学历（如成人教育、职业培训）。
加强合同管理
签订劳动合同时注意条款合法性，避免因合同瑕疵引发争议。
四、其他注意事项
工资权益：
若因学历问题被解雇，仍可依据《劳动合同法》主张拖欠工资的赔偿。
刑事责任：若使用假学历进行诈骗等非法活动，将面临刑事处罚。
建议优先通过协商解决问题，若无法达成一致，可依法维权。同时，未来求职时务必提供真实信息，避免因小失大。