关于18岁或学历不足者如何成为经理的问题，结合权威信息分析如下：
一、核心观点
能力是关键，学历非必需。现代职场更注重实际工作能力、管理潜质和业绩表现，而非单一的学历背景。但学历仍可作为能力提升的起点。
二、具体策略
积累实战经验 - 从基层岗位做起，通过项目经验展示问题解决能力。
- 在小公司或初创企业中，管理岗位可能更注重潜力和业绩。
提升专业能力
- 通过自学（如管理学书籍、在线课程）或参加培训掌握金融、市场等核心知识。
- 考取相关证书（如PMP、CFA）增强竞争力。
培养管理技能
- 学习领导力、团队协作和决策能力，通过实际案例分析提升。
- 寻求导师指导或参与行业活动拓展人脉。
展示成果与潜力
- 制作专业简历和作品集，突出工作成绩和项目经验。
- 通过自我推荐或内部推荐获得晋升机会。
选择合适平台
- 进入对学历要求较宽松的行业（如技术、销售、创业）。
- 关注企业晋升机制，通过业绩证明价值。
三、注意事项
学历与能力的平衡： 学历是基础，但需通过能力弥补经验不足。建议通过成人教育（如自学考试、成人高考）提升学历，同时积累实践经验。
避免捷径：伪造文凭不道德且风险高，应通过正规途径提升学历。
长期规划：职业发展需持续学习与调整，设定阶段性目标并保持积极心态。
四、总结
没有学历并非不可逾越的障碍，但需通过能力证明价值。建议从基层岗位起步，结合学习与实践，逐步积累经验并展示潜力。同时，保持积极心态，抓住行业上升期机会，逐步向管理岗位转型。