关于低学历者获得高工资的发放方式，结合相关规范与实际操作，可总结如下：
一、工资发放的基本原则
以岗位价值为核心 工资水平主要取决于岗位需求、技能水平、工作绩效及市场行情，而非学历证书本身。
遵守法律规定
工资需符合《工资支付暂行规定》，通过银行代发或直接发放两种形式，且需与劳动合同约定一致。
二、低学历者获得高工资的途径
提升专业技能与经验
通过考取职业资格证书、积累项目经验或成为行业专家，提升在职场中的竞争力。
选择高需求行业与岗位
技术类、创意类、管理类等岗位对学历要求相对灵活，可重点关注这些领域。
突出业绩与成果
以实际工作成果（如项目完成质量、业绩指标）作为薪资调整的依据，量化工作价值。
三、工资发放流程与注意事项
工资构成
包括基本工资、绩效工资、奖金等，需明确各部分比例。
扣除项规范
按法律规定扣除社保、个税等，避免因计算错误引发纠纷。
发放时效
通常每月固定日期发放，建议通过银行代发保障资金安全。
争议处理
员工若对工资条有异议，应及时与HR沟通，保留书面证据维权。
四、补充建议
学历提升： 可通过成人教育、职业培训等方式获取更高学历，但需结合实际规划时间与成本。 职业规划
总结：低学历者获得高工资需依靠实际能力与岗位匹配，同时需关注行业动态与自身发展潜力，通过持续努力实现薪资提升。