关于求职时虚报学历的处理方式，结合相关建议和法律后果，可参考以下步骤和注意事项：
一、立即坦白并承担责任
主动说明情况
一旦发现可能被查出虚报学历，应立即向招聘方坦白事实，说明原因并道歉。诚实是解决问题的最佳方式，可避免进一步调查带来的负面影响。
承担直接后果
虚报学历属于欺诈行为，可能导致面试资格取消、录用失败或被解雇。部分公司可能要求赔偿损失或支付违约金。
二、提供补充证明
技能与经验证明
可通过参加职业培训、考取相关证书（如职业资格证书、语言能力测试等）来弥补学历不足。部分企业更注重实际能力而非单一学历。
其他资质补充
如获奖证书、项目经验、推荐信等，可辅助证明个人能力。建议选择与应聘岗位相关的资质进行补充。
三、法律与合同层面的应对
劳动合同效力
根据《劳动合同法》，因欺诈订立的劳动合同无效。用人单位可依法解除劳动合同，并要求赔偿损失。
法律咨询
若涉及严重欺诈或非法获取学历，建议咨询专业律师，了解追责途径及赔偿标准。
四、长期职业规划调整
重建信誉
通过持续学习、优质工作表现逐步恢复职业信誉。可在简历中客观描述学历背景，避免再次夸大。
针对性提升
针对招聘岗位需求，制定学习计划，通过考证、实习等方式提升竞争力。例如考取PMP、CFA等证书，增强专业认可度。
总结
虚报学历风险高且后果严重，建议求职前务必核实自身条件。若已发生虚报，应主动坦白、承担责任，并通过实际行动证明改变。长期来看，诚实守信才是职业发展的根本保障。