会计上计算工资通常遵循以下步骤和规范，结合了不同工资组成部分及税务处理要求：
一、工资计算基础
基本工资计算
根据劳动合同约定的工资标准，结合工时或绩效确定。例如：
- 计时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）
工资组成
包括基本工资、加班工资、奖金、津贴（如交通补贴、餐补）等。例如：
- 加班工资 = 加班小时数 × 基本工资率 × 150%（法定标准）
- 绩效奖金根据考核结果发放
二、应发工资计算
汇总工资数据
整理员工出勤记录、考勤天数、加班时长及各项津贴。2. 计算应发工资
应发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 奖金 + 津贴
三、应扣款项计算
法定扣除
包括个人所得税、社会保险（养老保险、住房公积金）等。 - 个人所得税需根据应纳税所得额计算
- 社保个人缴纳部分 = 社保总额 × （员工比例 / 2）
其他扣除
如请假扣款（事假、病假）、罚款等
四、实发工资计算
实发工资 = 应发工资 - 应扣款项
五、会计分录处理
工资计提
借：管理费用/销售费用/生产成本
贷：应付职工薪酬-工资
社保及个税计提
借：应付职工薪酬-工资（应发部分）
贷：应付职工薪酬-社保（企业部分）
应交税费-个人所得税
工资发放
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/现金
六、注意事项
月计薪天数
按《劳动法》规定，月计薪天数=365天-104天（法定节假日）
特殊情况处理
- 跨越法定节假日的缺勤，需视同出勤或扣薪
- 集体计件工资需在小组内合理分配
工具辅助
建议使用薪资管理系统规范核算，减少人为错误
通过以上步骤，可确保工资计算的准确性，并符合会计准则及税务要求。