医生因学历问题辞职的处理方式需结合具体情况分析，主要分为以下要点：
一、辞职流程与权益
主动辞职 医生书面提出解除劳动关系后，可立即离职，无需用人单位批准。此时可要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续。
单位辞退
若因学历不符合岗位要求被单位辞退，需确认单位是否依法履行了举证责任。若单位存在以下情形，可主张赔偿：
- 招聘时未明确告知学历要求；
- 以学历不足为由解除劳动合同未遵循合法程序（如未支付经济补偿）；
- 存在其他违反劳动合同法的行为（如未支付工资、未提供劳动保护）。
二、学历与执业资格的影响
执业证处理
医生辞职后执业证不会自动失效，但继续执业可能受影响。若未在其他医疗机构工作，原执业机构可能暂停其执业资格。建议：
- 离职后暂时挂靠其他医疗机构（需符合《执业医师法》规定）；
- 找到新工作后及时办理执业证转移注册。
再就业建议
医学行业对学历要求严格，建议离职后通过正规医疗机构招聘渠道求职，避免因执业证问题影响就业。
三、注意事项
合同条款： 仔细阅读劳动合同中关于学历、解除合同的条款，确认双方权利义务； 证据留存
补偿计算：经济补偿金按实际工作年限计算，月工资以离职前12个月平均工资为准。
若单位存在违法解除行为，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。