在拒绝应聘者时，应遵循公平、公正、合法的原则，并且避免对求职者造成不必要的伤害。以下是一些建议，帮助你在遵守这些原则的基础上，妥善处理因学历问题而拒绝应聘者的情形：
合法合规
遵循招聘法规：确保拒绝应聘者的行为符合当地的劳动法律法规，不因学历等因素歧视任何求职者。
明确岗位要求：在招聘广告和职位描述中明确列出岗位所需的学历、技能和经验等要求，确保透明公正。
客观评估
基于岗位需求：在拒绝应聘者时，应基于岗位实际需求进行评估，确保拒绝的理由与岗位职能直接相关。
综合考量：除了学历外，还应综合考虑应聘者的实际工作能力、工作经验、面试表现等因素。
沟通技巧
坦诚沟通：以礼貌和尊重的方式与应聘者沟通，说明拒绝的原因，避免使用模糊或歧视性的语言。
提供反馈：如果可能，提供具体的反馈，帮助应聘者了解自己的不足之处，以便在未来改进。
避免歧视
公平对待：确保对所有应聘者一视同仁，不因性别、种族、宗教、年龄等非工作表现因素歧视任何求职者。
关注能力：强调公司对能力和潜力的重视，而非仅仅看重学历。
在拒绝应聘者时，应避免提及应聘者的第一学历，因为这可能会被视为对求职者的一种歧视。如果公司确实对学历有特定要求，可以在招聘广告或职位描述中明确说明，并在面试过程中与应聘者进行沟通。同时，公司应该建立一套公平、透明的招聘流程，确保所有应聘者都在相同的条件下被评估和对待。