无学历进入国企工作需通过技能提升、岗位选择及特殊途径实现，具体方法如下：
一、核心途径：技能培训与岗位适配
职业技能培训 参加国企办的职业技术学校学习，掌握焊接、电气自动化等蓝领技能，或考取相关职业资格证书（如电工证、焊工证），这类岗位通常仅需高中以上学历。
选择低学历友好岗位
关注国企招聘信息，优先选择技术工人、生产一线等对学历要求较低的岗位，如机械操作、仓库管理等。
二、进阶途径：学历提升与实习积累
学历提升
通过成人高考、自考、专接本考试或远程教育获得本科学历，增强竞争力。部分国企对学历要求较高时，可考虑此途径。
实习与表现
在国企实习期间，通过吃苦耐劳、认真负责的态度获得领导信任，逐步晋升为正式员工。
三、特殊途径：关系与地区选择
关系推荐
通过亲友或老师推荐进入国企，但需注意公平竞争原则，不可依赖关系长期发展。
偏远地区机会
偏远地区国企竞争较小，可尝试前往就业，但需权衡生活与职业发展。
四、其他方式
劳务派遣： 作为临时工进入国企，但待遇和晋升受限。 应届生政策
总结：无学历者可通过技能培训直接进入国企，或通过学历提升、实习积累经验后转正。选择时需结合自身特长与岗位需求，避免依赖非正规途径。