学历不高时，制作简历和求职信的基础信息部分需重点突出实际能力与职业适配性，具体建议如下：
一、学历信息处理
诚实填写
若无正式学历，可填写“无”或高中/职高等已有学历，避免夸大或虚假信息。
关联课程与证书
若有与应聘岗位相关的课程学习或职业资格证书，需在简历中明确标注，以弥补学历空白。
二、核心能力展示
工作经验优先
详细描述与岗位相关的工作经历，重点突出职责、成果及解决问题的能力，实际经验往往比学历更具说服力。
技能与培训
列出与岗位匹配的技能培训、实习经历或项目经验，尤其技术类岗位需强调实操能力。
三、软实力与态度
个人品质
突出责任心、团队协作精神、学习能力等软技能，可通过具体事例说明，如“曾带领团队完成紧急项目”。
积极态度
在简历中表达对工作的热情、上进心及适应能力，例如“主动学习新技能以应对岗位挑战”。
四、格式与针对性
简洁规范
保持简历结构清晰，避免冗长，使用关键词优化搜索排名。
岗位定制
根据应聘职位调整内容，如销售类岗位强调沟通能力，技术类岗位突出实操经验。
通过以上方式，可有效弥补学历不足的短板，提升求职竞争力。