没有学历晋升高管需通过能力积累、技能提升、经验沉淀等多方面努力，具体策略如下：
一、学历提升与专业认证
成人学历教育：
通过自学考试、成人高考、国家开放大学等途径获取国家承认学历，专科或本科学历可增强竞争力。
专业技能证书：
考取电工、焊工、注册会计师等与岗位相关的证书，证明专业能力。
二、核心能力培养
工作表现与业绩：
在当前岗位展现卓越能力，通过解决复杂问题、推动项目进展积累价值，成为不可或缺的人才。
领导力发展：
培养决策力、团队协作和战略思维，主动承担更多责任，展现全局观。
三、经验与平台选择
积累实战经验：
选择技术型或经验导向型企业（如工厂、销售领域），通过长期实践提升综合能力。
上升期企业入局：
优先进入处于快速扩张阶段的行业或公司，管理层空缺概率更高。
四、人脉与资源拓展
建立广泛人脉：
通过行业活动、合作项目拓展资源，获取内部推荐机会。
导师与榜样学习：
寻找经验丰富的导师，学习管理技巧和职业发展路径。
五、主动争取与规划
内部晋升通道：
关注公司晋升机制，通过书面申请或业绩考核争取管理岗位。
持续学习与突破：
利用业余时间学习管理知识，关注行业动态，保持竞争力。
总结：低学历者晋升高管需以能力为核心，辅以学历提升和资源积累。通过专注工作表现、积累经验、拓展人脉，并抓住内部晋升机会，逐步实现职业突破。