学历津贴的计算方式主要依据学历等级、认证标准及企业政策，具体如下：
一、计算基础
学历等级划分 企业通常将学历分为一至四星，对应不同津贴标准。例如：
- 一星：大专/初级，30元/月
- 二星：本科/中级，100元/月
- 三星：硕士/高级，300元/月
- 四星：博士，1000元/月
学历认证要求
需为 国家教委承认的学历，且可在学信网查验。非认可学历（如结业、肄业）不予计发。
二、计算规则
津贴发放周期
按月发放，自审核通过次月起生效。例如：员工转正后或取得新学历后，次月起开始计发。
津贴计算示例
以100人企业为例，若学历结构为40人大专、12人本科、2人硕士、1人博士，且同等级比例50%，则：
- 一星津贴：（40+40×50%）×30=1800元/月
- 二星津贴：12×100=1200元/月
- 三星津贴：2×300=600元/月
- 四星津贴：1×1000=1000元/月
- 总计：5600元/月
三、注意事项
政策差异
不同企业可能制定差异化的津贴标准，需以公司具体规定为准。
法律依据
企业学历补贴属于福利范畴，需遵守《劳动法》相关规定，保障员工权益。
总结：
学历津贴通过学历等级、认证及企业政策综合计算，具体金额因企业而异。建议咨询人力资源部门获取最新标准。