在面试或日常交流中表达学历不足时，建议采用以下策略，既体现诚实态度，又能突出自身优势：
一、核心原则：诚实+能力导向
坦诚说明现状
用"我深知学历与岗位要求存在差距"等表述，直接承认不足，避免回避问题。
强调实践能力
突出实习、项目经验等实际成果，例如："通过实习积累了XX领域实战经验，熟练掌握XX技能"。
展现学习能力
说明自学经历或持续学习计划，如："自学掌握XX技术，并在工作中应用解决实际问题"。
二、表达技巧
积极态度化解尴尬
使用幽默自嘲（如："学历低但经验丰富，做事踏实可靠"），或反问引导关注能力（如："学历只是门槛，能力才是关键"）。
突出软实力
强调沟通能力、团队协作经验等，例如："具备良好的项目协调能力，曾带领团队完成XX目标"。
三、注意事项
避免负面标签
不使用"胸无点墨""才疏学浅"等贬低性词汇，改用"知识面有限但持续学习"。
结合岗位需求
根据应聘岗位调整表述，如技术岗位可强调实操经验，管理岗位可突出领导力案例。
通过以上方式，既能真实反映学历情况，又能有效传递自身价值，提升面试或交流中的说服力。