员工学历欺诈的处理需结合劳动合同效力、违法后果及司法实践综合判断，具体如下：
一、劳动合同效力判定
欺诈行为导致合同无效 若学历造假属于《劳动合同法》第二十六条规定的“以欺诈手段订立劳动合同”，则合同自始无效。用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
争议处理
劳动合同效力争议由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若员工主张经济补偿，仲裁/法院通常不予支持。
二、用人单位处理措施
解除劳动关系
用人单位可直接解除员工劳动合同，尤其当学历造假涉及关键岗位或严重违反诚信原则时。
追责与处罚
- 经济赔偿： 若员工实际提供了劳务，用人单位需支付相应工资，仅对超出劳务价值部分主张返还。 - 行政责任
三、司法实践与赔偿标准
工资返还 若员工存在虚构学历但实际工作，法院可能支持返还工资差额。例如，某案例中员工虚构学历导致公司多支付30万元工资，法院判决其返还相应金额。
其他追责
除经济赔偿外，用人单位还可取消员工职务、福利，并要求返还已享有的权益。
四、注意事项
证据要求： 用人单位需提供充分证据证明学历造假行为与劳动合同订立的直接关联性。- 时效性
综上，处理学历欺诈需依法依规，平衡企业权益与员工基本权益，必要时可结合刑事追责。