学历低被裁员怎么赔偿

关于学历低被裁员后的赔偿问题，需根据具体情况判断属于经济性裁员还是违法解除，并依据相关法律规定维权。以下是具体分析：

一、经济性裁员的赔偿标准

基本计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算标准

- 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

- 实际支付时需扣除劳动者本人及家庭法定赡养费、抚养费、扶养费等费用。

其他补偿内容

- 未休年假的补偿：

每满1年支付1天工资报酬，不足1年的按1天计算。

- 当月工资的结算：按劳动者实际工作月数计算工资，例如月中辞退需支付半个月工资。

二、违法解除的赔偿标准

若用人单位未依法履行裁员程序或存在其他违法情形（如无理由辞退、试用期不符合录用条件但未说明等），需支付 赔偿金

赔偿金计算：按经济补偿标准的2倍计算，即每满1年支付2个月工资，不满1年按2个月计算，不满6个月按1.5个月计算。

三、注意事项

证据收集

需保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，作为维权的依据。

赔偿时效

劳动者需在解除或终止劳动合同后1年内申请仲裁或诉讼，超过时效可能丧失维权权利。

特殊情况处理

- 虚报学历：

若因提供虚假学历被辞退，需承担相应的赔偿责任，但可要求继续履行合同或索赔损失。

- 经济性裁员的合法性：用人单位需证明符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如经营困难、技术革新等），否则可能被认定为违法解除。

四、维权途径

申请仲裁

向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付经济补偿或赔偿金。

法律诉讼

若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

其他救济措施

- 要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

建议根据自身情况对照上述标准，并咨询专业律师获取针对性建议。