学历不高者进入银行工作可通过以下综合策略提升竞争力：
一、提升学历与专业资格
成人教育与网络课程 通过成人高考、自学考试或网络教育平台（如金融、经济专业）获取本科及以上学历，部分岗位可接受大专学历。
考取银行从业资格证书
需通过《银行业法律法规与综合能力》和《银行业专业实务》两门考试，证明金融基础与专业能力。
补充其他证书
可考证券从业资格证、基金从业资格证等，增强竞争力。
二、积累实践经验
实习经历
大学生应争取在银行或金融机构实习，重点关注客户服务、金融产品营销或风险管理岗位，积累实际操作经验。
项目参与
参与金融项目（如营销活动、风险评估）展示问题解决和团队协作能力，突出项目成果（如业绩提升、成本控制）。
三、优化求职材料与技能
简历定制
突出与岗位相关的工作经验（如零售、保险行业客户维护经验），调整简历内容匹配不同岗位需求。
提升英语能力
考取CET-4/6，满足外资银行或高端岗位的英语要求。
参加培训项目
报名银行官方或第三方培训课程，系统学习金融知识与业务技能。
四、选择合适岗位与入职途径
关注学历要求宽松的岗位
部分银行可能接受大专学历，优先选择这类岗位降低门槛。
利用劳务派遣或第三方招聘
通过银雁等机构以派遣形式进入银行，同时自学提升学历，待条件成熟转正。
关注社会招聘与内部推荐
定期浏览银行官网或招聘平台，利用亲友关系加速入职流程。
五、持续提升与调整策略
关注政策与岗位动态
部分银行可能通过工作调动或专项计划接纳学历较低但经验丰富的求职者，需关注银行官方通知。
保持学习与适应能力
银行业务持续更新，需通过考取证书（如CFA、CPA）或持续学习保持竞争力。
总结：
学历是进入银行的门槛，但非不可逾越。通过提升学历、考取证书、积累经验并精准定位岗位，学历较低者同样有机会在银行获得发展机会。关键是要制定长期规划，结合自身情况选择最可行的路径。