在劳动合同或劳务合同中填写学历信息时，需遵循真实性、准确性和规范性原则，具体要求如下：
一、核心填写内容
学历名称 明确标注学历层次（如本科、硕士、博士等），高中学历可填写“高中毕业证或同等学历证书”。
毕业证书/学位信息
- 学校名称： 填写毕业院校全称（如北京大学）； - 学位名称
- 证书编号：部分合同可能要求填写学位证书的唯一编号。
二、关键注意事项
真实性与准确性
所有信息必须真实有效，不得夸大或伪造学历，避免因虚假信息引发法律纠纷。
具体性与明确性
若合同涉及特定岗位要求（如“需硕士学位”），需在合同中明确说明学历与岗位的关联性。
法律合规性
根据当地劳动法规，参考官方模板或法律文件，确保填写格式符合要求。
三、声明与保障条款
建议在合同中增加学历声明条款，例如：
> 乙方保证所提供的学历证书及相关证明材料真实有效，并在签订合同前已如实告知甲方。
通过以上规范填写，既能保障合同法律效力，又能准确反映员工资质。