育婴师的假期安排需结合劳动合同条款及国家法律法规综合确定，具体可分为以下几种情况：
一、法定节假日休息安排
法定假日工资计算 根据《劳动法》，法定节假日（如春节、五一、十一、清明、中秋等）安排工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。
元旦、春节等特殊节假日
例如2020年1月1日（元旦）放假1天，1月24日至30日（春节）放假调休共7天。
二、月休天数与工作天数
育婴师每月通常享有4天休假，具体计算方式如下：
固定月休4天： 无论月份天数如何，育婴师每月固定休息4天，其余时间需工作。
实际工作天数波动：若某月31天，需工作27天则月休4天；若28天则工作24天，月休4天。
三、其他休息安排方式
合同约定 不同机构或企业可能根据需求约定单休（每周休息1天）或双休（每周休息2天），月休天数可能为8天或2天、3天等。
住家育婴师
部分住家育婴师的工作时间较为灵活，可能按客户要求调整，但需提前确认合同条款。
四、加班工资计算
休息日加班： 若安排加班且无法补休，需支付不低于工资200%的报酬； 法定假日加班
总结建议
育婴师假期安排以劳动合同约定为主，法定节假日必须依法支付报酬。建议入职时仔细阅读合同条款，明确月休天数、加班工资计算方式等细节，以保障自身权益。若对合同有疑问，可咨询当地劳动部门或法律专业人士。