学历不是进入投行的唯一门槛，但综合实力和职业规划同样重要。以下是具体建议：
一、提升专业能力
考取核心证书 - 注册会计师（CPA）、金融分析师（CFA）、律师证等证书可显著提升竞争力，尤其适合财务、法律和金融方向。
- CFA更适合长期职业发展，但CPA在投行实务中更受认可。
系统学习投行知识
- 深入了解承销、并购、资产证券化等业务流程，通过阅读专业书籍（如《投资银行实务》）或参加线上课程建立知识体系。
二、积累实习经验
选择匹配岗位
- 优先选择金融、会计、法律相关的实习，如会计师事务所、律师事务所或投资公司，积累项目经验。
- 可从边缘项目做起，如并购咨询、财务分析等，逐步向核心领域过渡。
深化实习内容
- 在实习中主动承担更多责任，如独立完成财务建模、撰写招股书等，展现综合能力。
- 建立“成长档案”，记录项目经验与技能提升过程。
三、拓展人脉资源
构建行业网络
- 通过校友、行业会议、社交活动结识投行从业者，主动索要内推机会。
- 加入专业社群（如投行从业者联盟），获取行业动态和内部消息。
善用校友与内推
- 通过校友联系或内推进入投行，非目标院校学生需通过多轮面试（如9轮电话面试）。
- 保持联系，定期更新职业规划，增加被引荐概率。
四、其他关键要素
提升软技能
- 培养逻辑思维、细节把控、自我学习能力，通过案例分析、模拟面试提升实战能力。
- 熟练使用Excel、PowerPoint等工具，提高工作效率。
关注行业动态
- 通过财经媒体、行业峰会了解最新政策、业务趋势，如科创板、并购重组等热点。
五、职业规划建议
路径一： 本科阶段通过会计事务所或律所积累经验，考取CPA/律师证，研究生阶段转向投行。 路径二
路径三：先进入金融行业其他岗位（如投资银行部、企业融资部），再转向投行。
总结：学历虽重要，但持续学习、实践和人脉积累更具决定性。非名校学生可通过差异化竞争（如专项技能、独特项目经验）突破门槛，关键是通过实习和人脉建立行业认可度。