面对学历高不被录用的情况，可通过以下策略调整心态并提升竞争力：
一、调整心态与认知
接受现实：
高学历并非唯一衡量标准，企业更注重实际能力与岗位匹配度。
积极反馈：
若被拒，可礼貌询问原因，了解具体不足，避免负面情绪积累。
二、强化核心能力
技能提升：
通过培训、证书考取或实践项目增强专业技能，如编程、项目管理等。
经验积累：
从低门槛岗位（如程序员、行政助理）入手，积累实操经验并展示成果。
三、优化求职策略
精准匹配岗位：
选择与学历要求匹配度高的领域，避免过度追求高薪但匹配度低的职位。
个性化简历：
突出实际项目经验、成果和软实力（如团队协作、问题解决能力），而非仅强调学历。
四、拓展机会渠道
人脉资源：
通过校友、行业活动或社交平台建立联系，获取内推机会。
灵活就业：
考虑创业或自主就业，将创新能力转化为实际价值。
五、法律与权益保障
若遭遇虚假招聘或歧视，可通过法律途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总结：学历高不被录用时，应聚焦能力提升与岗位适配，同时保持积极心态并灵活调整策略。通过实践证明价值，逐步突破学历限制，实现职业发展。