年底结转应付工资的步骤及会计分录如下：
一、结转工资费用
计提工资费用 根据员工工资明细，按月计提工资费用，并计入相关成本费用科目（如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等）。 会计分录：
$$借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 quad 贷：应付职工薪酬—工资$$$$
结转工资费用至本年利润
月底需将计提的工资费用从成本费用科目转入本年利润，完成当期的损益核算。 会计分录：
$$借：本年利润 quad 贷：应付职工薪酬—工资$$$$
二、处理未发放工资
若年底存在未发放工资，需根据实际情况处理：
保留贷方余额： 未发放部分可保留应付职工薪酬科目余额； 
实际发放：在次年工资发放时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。
三、调整多计提金额
若发现前期工资计提过多，需冲销多提部分：
冲销分录：
$$借：管理费用/生产成本/销售费用 quad 贷：应付职工薪酬（红字）$$$$
四、代扣代缴款项处理
从应付职工薪酬中扣除代扣代缴款项（如个人所得税、社保等）：
会计分录：
$$借：应付职工薪酬 quad 贷：其他应收款（代扣款项）、应交税费—个人所得税$$$$
五、支付职工福利费
企业发放的职工福利费通过应付职工薪酬核算：
支付时分录：
$$借：应付职工薪酬 quad 贷：银行存款/库存现金$$$$
注意事项
资本化工资处理：
仅生产性资产相关的工资需资本化（如制造费用），直接人工成本直接计入当期损益，无需结转至本年利润。
地区差异：
具体会计政策和分录可能因国家或地区会计准则不同存在差异，建议结合当地规定调整。
通过以上步骤，可确保应付工资在年底正确结转，保障财务报表准确性。