针对工作中遭遇的学历歧视问题，可采取以下综合措施应对：
一、法律维权途径
收集证据 保留招聘广告、面试录音、拒录通知书等含歧视性内容的材料，作为维权的核心证据。
投诉举报
向用人单位所在地劳动保障行政部门投诉，或向妇联、残联等组织寻求帮助。
劳动仲裁与诉讼
若歧视行为发生在劳动关系存续期间，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
法律条款依据
依据《劳动法》《反就业歧视法》等法律法规，主张用人单位承担举证责任，要求赔偿损失。
二、政策与制度建议
完善立法
建议通过修法将学历歧视纳入就业歧视范畴，明确禁止与岗位无关的学历限制。
强化监管
设立专门监督机构，对用人单位进行定期检查，对屡次实施歧视的企业纳入征信记录。
政策激励
政府可通过税收优惠、职业培训等方式，鼓励企业招聘学历较低但具备实际能力的中年员工。
三、个人能力提升
持续学习
通过成人教育、职业培训等方式提升学历和技能，增强就业竞争力。
调整求职策略
- 优先选择重视经验的行业或灵活就业形式（如自由职业、创业）。
- 参加多场招聘会、利用网络平台扩大曝光度，避免因单一渠道受限。
心理调适
保持积极心态，避免因歧视影响求职信心，可通过职业规划、心理咨询等方式调整状态。
四、社会观念转变
用人单位责任
企业应建立以能力为导向的多元评价体系，结合实际工作表现而非学历标签选拔人才。
反歧视宣传
通过媒体、培训等渠道普及反歧视知识，改变社会对学历的单一评价倾向。
总结：
应对学历歧视需结合法律维权、政策推动和个人能力提升，需政府、企业和社会三方共同努力，才能营造公平的就业环境。