高学历员工被裁员时的赔偿方式与普通员工一致，主要依据《劳动合同法》的规定执行，具体如下：
一、经济补偿标准
按工作年限计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 - 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
二、违法裁员的赔偿
若用人单位未依法提前30天通知或支付代通知金，需按以下标准赔偿：
每满一年支付2个月工资；
六个月以上不满一年的，按2个月工资计算；
不满六个月的，支付1个月工资。
三、其他注意事项
赔偿金与经济补偿的关系
若用人单位存在《劳动合同法》第四十八条规定的违法情形（如未依法通知、未支付代通知金等），需在原有经济补偿基础上支付赔偿金，即 经济补偿标准的2倍。
月工资的构成
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需扣除以下项目：
- 用人单位支付的加班费、奖金等可变收入；
- 社会保险费用；
- 依法代扣的税款等。
四、维权建议
保留证据：
保留劳动合同、工资条、裁员通知等关键证据；
申请仲裁：若认为单位违法裁员，可向劳动仲裁机构申请仲裁；
法律咨询：复杂案件可咨询专业律师维护权益。
以上内容综合了《劳动合同法》及相关法律规定，确保高学历员工在裁员过程中的合法权益得到保障。