聘用经济师通常需经过以下步骤，具体流程和条件如下：
一、基本条件要求
学历与职称 - 博士学位；
- 硕士学位且从事相关专业工作满1年；
- 大学本科学历且从事相关专业工作满4年；
- 大学专科学历且从事相关专业工作满6年；
- 高中或中等专业学校毕业且取得经济系列初级职称后从事相关专业工作满10年。
职业资格
需通过全国统一的经济师考试，考试合格后方具备基本任职资格。
二、聘用流程
单位发布招聘信息
在官网、招聘平台或社交媒体发布岗位需求，明确岗位职责、任职条件、薪资待遇等。
简历筛选与初步评估
根据应聘者的教育背景、工作经验、职称证书等材料进行初步筛选，筛选后邀请符合条件的候选人参加面试。
面试与综合评估
面试内容通常包括专业知识、沟通能力、团队协作精神等。部分单位可能设置初试和复试环节。
背景调查与资质审核
核实应聘者的学历、工作经历、职称证书等材料的真实性，确保符合岗位要求。
签订劳动合同与入职手续
确定录用后，签订劳动合同并办理入职手续，包括社保、公积金等。
三、注意事项
考试与聘用的区别
通过经济师考试是基本前提，但具体聘任由单位根据岗位需求决定，单位可设定额外条件（如工作业绩、职业素养等）。
地区政策差异
部分地区（如经济发达城市）对经济师职称与薪资待遇挂钩更紧密，建议提前了解当地政策。
职业发展空间
经济师职称与职业晋升、薪资提升相关，建议关注单位对不同级别经济师的培养机制。
四、补充说明
聘后管理： 单位需定期对经济师进行考核，考核结果作为晋升或调整薪资的依据。 待遇标准
以上流程和条件综合了国家政策及实际操作经验，具体以当地最新规定为准。